CFTC / ADSEA Nièvre le 1er Septembre 2008 La CFTC, reconnue nationalement, souhaite, à coté des autres centrales syndicales qu’elle respecte, faire entendre sa voix au service de l’intérêt des salariés de la Sauvegarde. La CFTC est attachée au respect...
A.D.S.E.A.N. Monsieur le Président Monsieur le Directeur général 21 RUE DU RIVAGE 58000 NEVERS RECOMMANDÉ A.R. Objet : Négociation Annuelle Obligatoire Nevers, le 2 septembre 2008 Monsieur le Président, Monsieur le Directeur général, Dans le cadre de...
Le Président de l'Association a répondu au courrier des syndicats CGT, CFTC et CFDT qui l'interrogeaient sur l'éventualité de motifs permettant d'ouvrir la voie à des poursuites judiciaires à l'encontre du directeur général de l'association licencié en...
Décidément, le fait de monter si vite dans la hiérarchie ne rend pas le DRH plus respectueux du droit et des instances représentatives du personnel. C’est encore par une négligence dans le respect de ses obligations sur les délais que l’ADSEA a ouvert...
Cette fois, c'est un délit d'entrave sur la remise annuelle des comptes au comité d'entreprise qui a été réalisé par les dirigeants de l'association. Alors que conformément aux articles L2323-8 et 2323-9 du Code du travail, le comité d’entreprise aurait...
Vote favorable du CE sur une Expertise des comptes de l’Association : Va-t-on pouvoir obtenir enfin des informations plus claires sur la gestion de l’Adsea ? Peut-être ! En tout cas, le vote du comité d’entreprise du 22 octobre 2009 sur le projet de faire...
Les NAO ont débuté à l ADSEA sous une forme peu encourageante. Peu de respect des procédures règlementaires, absence de dialogue social, vous trouverez ci-dessous, les courriers de la section syndicale CFTC à l'attention de la direction générale. Nous...
Chers collègues, Un grand MERCI à tous ceux qui se sont mobilisés hier pour faire avancer nos justes revendications, Le combat continue…pour nous tous il n’y a qu’une issue : l’aboutissement de nos Revendications. Restons mobilisés. Mardi prochain 1er...
à la lecture de cet article, on constate que les arguments servis par le Président pour justifier les sur-salaires de la direction générale sont relativement inopérants ! en tout cas, si quelques administrateurs se sont laissés berner par ce type d'arguments,...
Flute .....de l’info ! Chronique d’expression syndicale sur l’ADSEA 58 n°1 - Janvier 2010 Face au besoin d’information des salariés …. qui découvrent souvent, après coup, ce qui se passe, parfois entre deux portes, face à l’absence d’informations officielles...
La négociation annuelle obligatoire 2011/2012 (NAO) sur les salaires et les conditions de travail a débuté au sein de l’association. Sur la forme, nous avions appelé, les années passées, à la nécessité de respecter un minimum les règles légales et espérions...
Les élus du CE et les syndicats ont souvent attiré l’attention du président et des administrateurs sur les conséquences des fautes de gouvernance et du « pilotage » déplorable de la Sauvegarde ces dernières années. Sans succès… le déni est resté roi....
La négociation annuelle obligatoire 2011/2012 (NAO) sur les salaires et les conditions de travail a débuté en décembre 2011 au sein de l’association…..et traine en longueur. Sur le fond, quelques unes de nos propositions ont été étudiées et chiffrées...
L'ex-Président de l'ADSEA dénonce un complot de la direction générale contre lui.... peut être s'est -il fait prendre à son propre jeu ? peut être les méthodes qu'il a initié depuis 3 ans à l'ADSEA, déstabilisant l'institution, se sont retournées contre...
L'expert lève le voile sur la gouvernance "tourmentée" où il ressort que l'intérêt général n'a pas été la priorité des dirigeants. Non, ce sont les petits intérêts personnel, le chacun pour soi qui l’ont emporté, comme les syndicats et les élus l'avaient...
Après les négociations sur les salaires particulièrement conflictuelles que nous venons de connaître en ce début d’année, un autre rendez-vous est attendu : la remise au comité d’entreprise du rapport d’expertise sur la gestion de l’association. Ce rapport...
Les organisations syndicales ont constaté avec regret que l’employeur avait rompu la NAO (négociation annuelle obligatoire) sur les salaires et les conditions de travail 2010/2011. En effet, lors de la réunion de négociation du 13 janvier, l’employeur...
Salariés et administrateurs réduits au silence Les derniers évènements internes au conseil d’administration ont de quoi étonner : deux administrateurs ont été exclus du conseil. Du jamais vu dans l’histoire de l’institution ! Ce qu’on leur reproche paraît...
la Déléguée syndicale CFTC A.D.S.E.A.N. Monsieur le Président Monsieur le Directeur général 21 rue du Rivage 58000 NEVERS Objet : Négociation Annuelle Obligatoire Nevers, le 10 janvier 12 Monsieur le Président, Monsieur le Directeur général, Par courrier...
A.D.S.E.A.N. Monsieur le Président Monsieur le Directeur général 21 rue du Rivage 58000 NEVERS Objet : Négociation Annuelle Obligatoire Nevers, le 10 janvier 13 Monsieur le Président, Monsieur le Directeur général, La CFTC estime que les négociations...
L’Inspection du travail refuse le licenciement de la déléguée CFTC et pourtant, l’histoire ne s’arrête pas là ! Malgré l’opposition ferme du comité d’entreprise, la direction de l’Adsea qui cherche, par tous moyens, à obtenir le licenciement de la déléguée...
ches Collègues, La CFTC a choisi de présenter une liste mixte des candidats en travaillant avec la CFDT pour le scrutin du 1er tour du 27 Mai 2013 pour les élections du Comité d'Entreprise de l'ADSEA. La répartition des suffrages sera de 70% pour les...
Suite à la journée de mobilisation du 29 janvier 09 qui a réuni de très nombreuses personnes, il ressort qu’outre le problème des luttes intestines à l'ADSEA 58, une des préoccupations importantes pour notre secteur social s’avère être la réforme de la...
Monsieur le Président, Monsieur le Directeur général, Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2009 sur les salaires et les conditions de travail, et malgré que je n’ai pas reçu le moindre élément obligatoire à transmettre aux organisations...
La liste des négligences dans le respect de ses obligations sur les délais s’allonge à l’ADSEA de la Nièvre. Après que la direction ait oublié de consulter dans les délais réglementaires le CE sur les orientations du plan de formation pour l’année 2010,...
