Flute .....de l’info !
Chronique d’expression syndicale sur l’ADSEA 58
n°1 - Janvier 2010
Face au besoin d’information des salariés …. qui découvrent souvent, après coup, ce qui se passe, parfois entre deux portes, face à l’absence d’informations officielles
» Flute…de l’info ! » tente de combler quelques lacunes !
Expertise des comptes de l’association : suite au vote du comité d’entreprise, le cabinet conseil mandaté a adressé courant novembre une liste de pièces à fournir par la direction. Nous sommes fin janvier 2010.
Interrogeant le cabinet en question sur l’avancement de ses travaux, nous apprenons par le consultant qu’il n’a reçu aucune pièce de l’Adsea.
La direction veut-elle faire de l’obstruction au mépris des règles du Code du travail ?
Ce serait prendre une bien mauvaise voie.
La direction et le conseil d’administration doivent comprendre que seule une plus grande transparence dans la gestion rétablira la confiance…..et la crédibilité des dirigeants. Cette expertise doit y contribuer.
NAO (Négociation annuelle obligatoire) : Après un simulacre de négociation, l’intransigeance de la direction a été complète. Les syndicats avaient fait des propositions pour prendre en compte les contraintes des salariés et améliorer leur situation.
La direction n’a même pas pris la peine de les étudier pour adopter ne serait-ce qu’une mesurette !
Plan seniors : Les organisations syndicales ont fait des propositions pour aller vers un « accord » en faveur des seniors, mais la direction souhaitait plutôt couper court aux négociations pour aller vers un « Plan », (dispositif plus léger lorsqu’on a pas pu se mettre d’accord avec les syndicats. A noter qu’en cas de désaccord, un protocole final devrait être rédigé, et les propositions des syndicats y être consignées, qu’en sera t’il ???).
Résultat : aucun plan sérieux en faveur des seniors n’a été proposé par l’employeur.
La direction a donc écrit un texte avec des phrases …..creuses. Rien de concret juste du blabla... Ce n’est pas ce qui va faire progresser la situation des seniors ….c’est un comble.
Le plan a été soumis à l’avis du comité d’entreprise et là, consternation, le représentant de l’employeur refuse d’insérer l’avis de la CFTC pourtant transmis régulièrement !!! aucun respect des syndicats !
Réforme des statuts : une nouvelle réforme des statuts est en préparation. Pourtant la dernière est récente. Il faut dire qu’elle fut hâtivement faite pour répondre aux besoins du moment, sans réflexion de fond.
Conséquences : les statuts semblent inadaptés.
Les syndicats réclament une véritable représentation des salariés avec droit de vote, seul garde fou à toutes les dérives qu’on a pu constater ces dernières années.
Inspection DDASS : : Intrigués par les frasques d’Isnard et de ses lieutenants, la DDASS et le Conseil Général ont diligenté une inspection. Mais silence radio de la part de la direction..
Aucune présentation des conclusions n’a été faite en conseil d’administration…ni au comité d’entreprise.
Pas de doute….les conclusions doivent être vraiment glorieuses !
Recherche directeurs : Depuis des mois –on arrive à compter en années-, une des principales infos du « flash info » porte sur la recherche de directeurs.
La mode a débuté avec Isnard et une technique bien rodée : après s’être débarrassé d’un directeur, il se nommait en intérim à sa place avec une substantielle indemnité (on s’interroge sur la perspicacité du président à signer n’importe quoi). Et pour balader les administrateurs, il laissait traîner le recrutement…..avec un peu de baratin sur les difficultés à trouver un bon candidat.
Pendant ce temps là, les indemnités tombaient.
On peut en rire…. Mais c’est pathétique pour le fonctionnement de la Sauvegarde et la gestion de l’argent public
Espérons que cette période est révolue….mais on souhaiterait en être sûr.
ci-dessous, le document tel qu'il a été diffusé, avec la signature de 3 organisations syndicales : CGT, CFTC, CFDT.
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